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华晋焦煤全面启动三年精准培训工程

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华晋焦煤全面启动三年精准培训工程

分类:
新闻资讯
作者:
来源:
2019/05/17 14:54
【摘要】:
为切实加强培训教育工作,全面提升干部职工素质,近日,华晋焦煤围绕“整体提升、全面进步”目标,出台《2019—2021精准培训工作方案》,通过实施三年精准培训工程,实现全员素质达标升级,为企业高质量发展提供良好人才保障。

为切实加强培训教育工作,全面提升干部职工素质,近日,华晋焦煤围绕“整体提升、全面进步”目标,出台《2019—2021精准培训工作方案》,通过实施三年精准培训工程,实现全员素质达标升级,为企业高质量发展提供良好人才保障。

精准培训管理,努力做到要求严格化。华晋焦煤明确将精准培训工作作为一把手工程,成立由党政主要领导任组长,职工教育培训、组织、人事、宣传、工会、安监等部门参与的全员精准培训工作领导组,全面推进精准培训工作。科学设置职工素质提升评价指标,强化考核结果运用,把素质提升与安全考核、工资收入、职务晋升挂钩,作为选拔任用的参考依据,以严格的考核确保精准培训效果。建立健全“随机抽考”“逢查必考”机制,推动抽考工作常态化、制度化、规范化。

精准培训目标,努力做到成效有保障。华晋焦煤加强全员精准培训、素质提升,围绕满足从业资格、促进学历提升、提高技术职称等方面工作量化措施、精准施策,努力打造一批符合公司战略发展、安全发展、创新发展的管理能力强、技术创新硬、操作技能高的复合型人才队伍,促进企业高质量发展。

精准培训任务,努力做到素质大提升。华晋焦煤始终坚持需要什么就培训什么的原则,着力加强各级管理人员综合素质提升培训、专业技术人员科技创新能力培训、操作人员岗位技能培训,努力建设高素质专业化企业领导人员队伍,大力提高专业技术人员技术革新、技术攻关、技术应用等创新能力,不断提升操作岗位队伍整体素质和技能水平,有效促进企业三支队伍建设工作,夯实企业高质量发展人才基础。

精准培训形式,努力做到效率最优化。华晋焦煤大力改进传统讲授式教学,打造“课堂+现场”研讨式、体验式、案例式教学,增强精准培训感染力和吸引力;利用煤炭远教网、焦煤大讲堂、学习强国、微信公众号,推进“互联网+培训”,确保精准培训“飞入寻常百姓家”;寻求优质培训机构、师资队伍,加强培训基地建设,采用“走出去,请进来”方式,多方位开展精准培训工作,提升精准培训质量。(文/ 周泽龙)

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