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华晋焦煤精准培训强队伍

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华晋焦煤精准培训强队伍

分类:
新闻资讯
作者:
来源:
2019/07/15 08:28
【摘要】:
今年以来,华晋焦煤全员培训工作严格按照“自主对标、自我培训、自我提升”原则,在“真教、真学、真考”的基础上围绕加强管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设,因需施教、精准施教、多点发力,培训工作迈出坚实有力的步伐,为企业高质量发展提供了人才保障。

今年以来,华晋焦煤全员培训工作严格按照“自主对标、自我培训、自我提升”原则,在“真教、真学、真考”的基础上围绕加强管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设,因需施教、精准施教、多点发力,培训工作迈出坚实有力的步伐,为企业高质量发展提供了人才保障。

精准把脉,积极推进精准培训工作

今年上半年,华晋焦煤以精准管理、精准施策、精准到位为原则,制定下发《2019—2021精准培训工作方案》。在全面实施精准培训过程中,聚焦职工特点,实现“实”“活”“严”相统一;聚焦发展主题,实现“高”“宽”“广”相统一;聚焦问题导向,实现“学”“研”“用”相统一。通过紧紧抓住“人”这个关键因素,坚持干什么学什么,学什么精什么;缺什么补什么,补什么强什么;因人、因时、因地制宜开展各种培训,实现培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,真正做到学以致用、学用相长、因需施教、精准培训。

今年上半年华晋焦煤完成培训15966人次,完成年度计划的62%,其中安全生产培训8547人次,管理人员素质提升培训1696人次,专业技术人员继续教育79人次,新工艺新设备培训102人次,技术比武培训1056人次,技能鉴定培训506人次,其他培训3980人次,培训效果较往年有明显提升, 实现了人人培训、人人受益、人人提高。

注重实效,大力开展全员抽考工作

华晋焦煤以提升煤矿从业人员素质为目标,以强化职工安全准入为重点,制订《全员安全教育培训抽考办法》,要求安全应知应会知识抽考工作必须做到全覆盖、无遗漏,抽考以集中考试、逢查必考和动态问答为主,对不合格者立即停岗培训,直到考试合格方可上岗。

上半年公司共开展抽考194期,对9602人次进行了抽考,合格9004人次,不合格598人次,综合合格率为94%,企业职工安全从业素质在以考促学、考学结合中得到明显提升,全公司员工主动学习、参与抽考的浓厚氛围基本形成。

多点发力,提升人才兴企工作水平

华晋焦煤坚持在开展内培工作、外委培训等基础上,结合实际,开展覆盖面广、内容丰富的专题培训、特色培训,满足了多层次人员的培训需求。职教中心牵头对公司各矿厂符合申报要求的41个工种506名职业技能人员分批进行考前培训;党委组织部完成两期中高层管理人员素质提升培训;通风处分两批选派公司“一通三防”管理人员到淮南平安煤矿国家瓦斯治理研究所参观学习先进技术、工艺及设备;生产技术处聘请技术专家,通过以查代训方式,对基层工程技术人员进行素质提升培训。广大干部职工通过对标一流学经验、对照先进找差距、学以致用促改进、结合实际强创新,为企业各项工作高效落实提供重要保障。

华晋焦煤始终树立“清零”思维,列清单、找差距、补短板、强措施,把抓好精准培训作为强基固本的基础,努力打造一支素质高、本领强的人才队伍,全力助推公司高质量发展。

文/ 张超群 周泽龙

 

 

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