华晋焦煤精准培训强队伍

今年以来，华晋焦煤全员培训工作严格按照“自主对标、自我培训、自我提升”原则，在“真教、真学、真考”的基础上围绕加强管理人员、技术人员、操作人员“三支队伍”建设，因需施教、精准施教、多点发力，培训工作迈出坚实有力的步伐，为企业高质量发展提供了人才保障。

精准把脉，积极推进精准培训工作

今年上半年，华晋焦煤以精准管理、精准施策、精准到位为原则，制定下发《2019—2021精准培训工作方案》。在全面实施精准培训过程中，聚焦职工特点，实现“实”“活”“严”相统一；聚焦发展主题，实现“高”“宽”“广”相统一；聚焦问题导向，实现“学”“研”“用”相统一。通过紧紧抓住“人”这个关键因素，坚持干什么学什么，学什么精什么；缺什么补什么，补什么强什么；因人、因时、因地制宜开展各种培训，实现培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，真正做到学以致用、学用相长、因需施教、精准培训。

今年上半年华晋焦煤完成培训15966人次，完成年度计划的62%，其中安全生产培训8547人次，管理人员素质提升培训1696人次，专业技术人员继续教育79人次，新工艺新设备培训102人次，技术比武培训1056人次，技能鉴定培训506人次，其他培训3980人次，培训效果较往年有明显提升, 实现了人人培训、人人受益、人人提高。

注重实效，大力开展全员抽考工作

华晋焦煤以提升煤矿从业人员素质为目标，以强化职工安全准入为重点，制订《全员安全教育培训抽考办法》，要求安全应知应会知识抽考工作必须做到全覆盖、无遗漏，抽考以集中考试、逢查必考和动态问答为主，对不合格者立即停岗培训，直到考试合格方可上岗。

上半年公司共开展抽考194期，对9602人次进行了抽考，合格9004人次，不合格598人次，综合合格率为94%，企业职工安全从业素质在以考促学、考学结合中得到明显提升，全公司员工主动学习、参与抽考的浓厚氛围基本形成。

多点发力，提升人才兴企工作水平

华晋焦煤坚持在开展内培工作、外委培训等基础上，结合实际，开展覆盖面广、内容丰富的专题培训、特色培训，满足了多层次人员的培训需求。职教中心牵头对公司各矿厂符合申报要求的41个工种506名职业技能人员分批进行考前培训；党委组织部完成两期中高层管理人员素质提升培训；通风处分两批选派公司“一通三防”管理人员到淮南平安煤矿国家瓦斯治理研究所参观学习先进技术、工艺及设备；生产技术处聘请技术专家，通过以查代训方式，对基层工程技术人员进行素质提升培训。广大干部职工通过对标一流学经验、对照先进找差距、学以致用促改进、结合实际强创新，为企业各项工作高效落实提供重要保障。

华晋焦煤始终树立“清零”思维，列清单、找差距、补短板、强措施，把抓好精准培训作为强基固本的基础，努力打造一支素质高、本领强的人才队伍，全力助推公司高质量发展。

文/ 张超群 周泽龙