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沙曲一矿:红色引擎涌动奋进热潮

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沙曲一矿:红色引擎涌动奋进热潮

分类:
基层动态
作者:
来源:
2020/04/13 09:17
【摘要】:
中国工业党建优秀单位、入选国家级绿色矿山名录、山西省文明单位、山西省属企业“文明单位标兵”、省国资委优秀党委、二级安全生产标准化矿井、山西焦煤模范单位、山西焦煤先进集体;2018年度矿井“铁质刻度调节风窗”“新型调节风窗防逆流装置”2项“五小创新”成果获得山西焦煤三等奖……

中国工业党建优秀单位、入选国家级绿色矿山名录、山西省文明单位、山西省属企业“文明单位标兵”、省国资委优秀党委、二级安全生产标准化矿井、山西焦煤模范单位、山西焦煤先进集体;2018年度矿井“铁质刻度调节风窗”“新型调节风窗防逆流装置”2项“五小创新”成果获得山西焦煤三等奖……

看到沙曲一号煤矿近年来获得的一系列荣誉,让人由衷敬佩。该矿把党建工作与安全生产、经营管理工作的深度融合,并贯穿矿井的每条战线,每个领域,每个环节,同安全生产、经营管理同部署、同考核,经过几年来发展历程发现,党建工作始终是国有企业独特的政治资源,也是企业核心竞争力的有机组成部分,该矿党委正是抓住了党建工作这个法宝,突出引领固根魂、筑牢堡垒聚合力、下移基层创品牌、暖心服务促和谐,党建“红色引擎”持续不断地涌动着奋进热潮。

近年来,沙曲一号煤矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终坚持“不忘初心,牢记使命”的责任担当,积极落实两级公司安排,不断创新党建工作,充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,围绕矿井安全生产、经营管理工作,扎实推动党建工作落地,为矿井高质量发展提供了坚强保障。

思想引领铸魂 画好“同心圆”

“求木之长者,必固其根本。”思想是行动的先导,该矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,强化党的建设,引领发展方向。在主题教育工作中矿党政主要领导率先垂范,先学一步,带头到支部进行专题调研、为基层党员讲党课,形成“头雁效应”。他们把开展主题教育,当作提高党员思想认识、增强党性观念的有利时机,先后通过举办专题读书班,利用“学习强国”“沙曲一号煤矿微信公众号”等网络平台和手机客户端等随时随地开展学习。通过学习,进一步坚定了广大党员干部的理想信念,提高党性觉悟,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向,进一步树立清风正气,严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念,勇于担当作为,在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。另外,通过开展组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日活动等党内组织生活,着力在提高思想认识和境界上下功夫,引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙,从思想深处深刻检视、主动认领党课提出的不足问题,树立新发展理念,释放高质量发展的正声正能。

党建创新筑基 提升“新动能”

基层党建是整个党的建设基础,不断实践党建新思路,探索党建新模式,才能激发党建工作的创新活力和潜力。

沙曲一号煤矿全矿共设有党总支10个、党支部41个,共有党员368名、职工2463名。一名党员就是一面旗帜,一个党支部就是一座堡垒。为了让无数面旗帜在沙曲一号煤矿的发展中高高飘扬,从而更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用,将全矿的党员群众紧密地联系在一起,切实能使党员更好地服务于群众,及时发现影响矿井稳定运行的集中性、苗头性问题,从而推进党组织对职工安全生产和生活方面的服务力度,经过矿党委班子成员充分研究、潜心考量,摸索出了这个一带十、十带百的分级负责模式,作为党建特色工作来推行。

在这样一种思路的指引下,“1+10+10”党员联网覆盖模式应运而生。“1名党员干部”联系“10名普通党员”,“1名普通党员”联系“10名群众”的形式开展,旨在全面宣传贯彻上级重大决策部署,提升各级党支部的管理能力和水平,充分发挥党员先锋模范作用,提高党员服务职工的工作水平,通过全员参与提出问题、改进工作,为矿井安全高效运行营造良好的内部环境。

目前,这一模式覆盖了所有党员和职工,网联覆盖率达到100%。自活动开展以来,共收集问题600多条,解决问题536条,慰问帮扶困难职工70多人,在安全生产、技术创新、改善职工生活等方面发挥了积极的作用,有效增强了干部职工的归属感和向心力。

与此同时,矿井依托“1+10+10”,创新性的建立矿级管理层开展安全风险辨识的“1+4工作模式”,共辨识出18条重大风险。开展专项辨识44项。对各类风险进行分级管控,有效指导了灾害预防计划、应急救援预案、作业规程、操作规程的编制。按照“一人一卡”要求,制作岗位安全风险告知卡,发放到每名岗位员工手中。按照安全风险公告要求,建立安全风险公告制度,在矿灯房门口设置矿井重大安全风险清单,重要场所设置安全风险公告栏,绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图。

近年来,矿井不断聚焦于“新”,创新驱动,加快新旧动能转换。组织申报山西焦煤“五小竞赛”成果17项,申报山西省煤炭总工会开展的“五小竞赛”成果2项;与中国矿业大学合作的《卸压区回采工作面巷道布置方式及开采技术研究》荣获山西焦煤科学技术奖三等奖,技术创新又获新成绩。

先模典型助力 打造“新引擎”

沙曲一号煤矿不断加强“三基建设”作为加强党的建设、压实管党治党责任的有效途径,作为解决突出问题、推进改革攻坚的有力抓手,把“三基建设”融入公司改革发展各项工作,充分发挥政治核心作用,横向到边、纵向到底,统领一切工作。

在沙曲一号煤矿,每个基层党支部就像一面旗帜一样,旗杆深深扎根于脚下的土地,旗帜飘扬在矿井生产经营各个角落,呈现出勃勃生机。

该矿基层各党支部始终坚持“抓党建、促生产”,把党支部管理服务嵌入安全生产经营各环节,积极主动团结带领广大党员干部亮身份、塑形象、争先进,将智慧和干劲拧成一股绳,涌现出一大批“平常工作看出来,关键时刻站出来,危机时刻冲上来”的先进组织和先进个人。

为进一步激活支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,矿党委建立考评机制,优化细化考核指标,将矿井瓦斯治理模式、瓦斯治理三年滚动计划、保护层开采定额、动态达标纳入契约化。契约化考核由科室延伸到队组,指标分解细化到班组、职工,形成科、队、班自主建设的有效机制,以月度考核为基础,本部门考核和相关职能部门考核的双向考核机制,不断提高全员精细管控、规范操作、狠抓落实的主动性。党建工作纳入契约化考核,细化了党建工作契约化考核指标,列出了党建创新加分项和重大违纪情况扣分项,建立了刚性约束和激励作用并重的契约化考核体系。

通过契约化系统考核,全体党员在工作中冲在前、干在前,苦活、累活抢着干,发现问题、排查问题干在先,充分展示了新时代煤矿工人主力军的风采。

近年来,矿井不断进行人事任免制度改革,采用竞聘上岗与推荐考核相结合的方式,打破“铁饭碗”,择优选能。按照“精干一线队伍、大幅减少辅助人员、稳定高技能岗位人员”和 “一人多岗,一岗多能”的原则,不断完善机构设置,修编定岗定员方案。根据两级公司规定及时调整工资分配方案,充分发挥工资分配激励和杠杆作用。

党风廉政建设是党建工作的重要部分。沙曲一号煤矿党委聚焦中心任务,严格落实从严治党要求,准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵与具体要求,压实“两个责任”,实践好监督执纪“四种形态”,着力构建全方位监督体系,营造“阳光透明、风清气正”的干事创业环境。

企业文化先行  构建“软实力”

企业文化是企业发展的不竭动力。围绕文明单位建设,突出文化共建共享,编印企业文化手册,建设沙曲一号煤矿安全文化走廊、企业文化长廊、党建楼道文化,营造了党建融入安全生产、经营管理的浓厚氛围。为激发广大党员干部、职工群众爱国爱矿热情,在庆祝建党建国重大节庆日,先后举办组织了庆祝建党97周年“忆党史、铸党魂、保初心”诗歌朗诵比赛、庆祝新中国成立70周年“峥嵘七十载、共筑中国梦”主题诗歌朗诵会、纪念改革开放40周年“高歌时代旋律、共谱改革辉煌”职工歌手大赛。在国家第十八个安全生产月期间,举办“防风险、除隐患、遏事故”主题文艺汇演,展示了矿井奋发进取的精神风貌。同时,为让职工感受到矿党委的关怀和温暖,为一线职工送生日蛋糕,“三八妇女节”发放纪念品等,肯定他们为矿井建设作出的贡献。定期开展“送温暖、嘱安全”活动,2019年与安全协管员签订联保合同1500余份,用温情构筑了安全防线。职工们的幸福感连绵不断,凝聚力随之催生,矿井上下干事创业氛围空前浓厚。矿党政在确保企业安全效益的同时,积极响应国家号召,为周边贫困乡镇谋出路,参加脱贫攻坚行动,先后派出工作组赴兴县曲家沟村,柳林县高家沟乡王家塔、刘家窊、大成垣、兴盛村四个村集体,以及柳林县薛村镇斜则村、石西乡马家山村返贫高风险户进行了脱贫调研和帮扶。目前,为解决人畜饮水困难、建设果园道路等,已提供扶贫资金38万元。矿党委承诺,类似的扶贫工作会持续开展。

思想引领保方向,融入中心做工作,文化管理增活力,服务大局有作为。在如炽党旗的引领下,沙曲一号煤矿全体干部职工正在以干事创业的热情、奋发有为的激情,以不负韶华、只争朝夕的精神,坚持党管一切、党建统领抓安全生产的总体要求,为实现矿井的高质量发展不断奋进。

(文/图 高海龙)

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