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梁椿豪深入党支部工作联系点调研座谈

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梁椿豪深入党支部工作联系点调研座谈

分类:
新闻资讯
作者:
张 凡
来源:
华晋焦煤
2021/08/13 11:40
【摘要】:
8月11日,华晋焦煤党委书记、董事长梁椿豪深入沙曲一矿通风科通风队党支部工作联系点调研座谈。

8月11日,华晋焦煤党委书记、董事长梁椿豪深入沙曲一矿通风科通风队党支部工作联系点调研座谈。

梁椿豪与支部党员座谈交流,详细了解了通风队党支部日常工作开展及“党建+安全”“党建+成本管控”等工作落实情况,听取了党员们关于如何创建先进党支部的意见和建议。

梁椿豪指出,建立党支部工作联系点制度,是《中国共产党支部工作条例(试行)》的明确要求,是党员干部改进工作作风,密切联系职工群众的重要措施,也是践行“我为群众办实事”的生动实践,对加强党的建设具有十分重要的意义。各级党员干部要落实“五个带头”,切实推动基层党建工作全面提升。

梁椿豪要求,要坚定理想信念,提升政治站位。各级党组织要把学习习近平总书记“七一”重要讲话作为党史学习教育的重中之重,突出领学有力、研学有题、践学有为、督学有进“四措并举”,并结合“吕梁精神”实践活动,切实提升党员干部的思想水平和政治站位。要不断加强党建统领,夯实基层组织能力。要完善基层党组织架构体系,认真贯彻落实“134”党建工作法,以干部“下基层、到现场、进班组”“党委季度监督”为抓手,优化提升“党建+安全”“党建+成本管理”等工作模式,促进党建与安全、生产、经营工作深度融合,创建党建特色品牌。积极创建标准化党支部,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。要强化精益化管理,提质增效。要坚持“精益提升、精细管理、精准组织、正规循环、标准作业”的工作原则,在生产组织、衔接部署、瓦斯治理、精准培训、技术创新、全员安全账户、成本管理等方面完善体系,不断提质增效。要坚持“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”核心价值观,推进薪酬分配改革,工资分配向生产一线倾斜,向井下岗位倾斜,向艰苦岗位和优秀员工倾斜,全方位提升职工的安全感、获得感和幸福感。

 

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