山西焦煤“新成员”盛平煤业复产焕发新活力

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作者：

韩若楠杨张平

来源：

山西焦煤

“加入新焦煤大家庭后矿井很快复工复产，我们也重新返岗，生活更有了保障，大家干劲儿十足，对进一步过上高品质生活充满信心！”这一段时间，华晋焦煤盛平煤业机电队员工赵传贵满心欢喜，因为他不仅重返工作岗位，还领到了企业补发的工资。

近两年来，由于旧矿区资源枯竭、新区资源未能及时衔接开采，盛平煤业停工停产，部分员工临时放假，在岗人员工资和社保等福利的发放也受到了影响。

在省委、省政府关于省属煤炭企业新一轮整合重组的战略部署下，今年3月中旬，盛平煤业被整体划转至山西焦煤，由华晋焦煤接管。“‘新焦煤是一家’。我们要携手并进，共同发展，公司会尽全力帮助你们渡过难关的。”华晋焦煤党委书记、董事长梁椿豪表示。

考虑到盛平煤业暂时资金困难，但复工复产在即且员工工资也需保障，华晋焦煤决定拿出5000万元资金以解其燃眉之急。截至目前，盛平煤业230名放假员工返矿，414名在岗人员全部到岗就位，工资、社保等也都得到补发，全矿干部员工士气明显高涨。

接管后，华晋焦煤还第一时间派出7个工作组、16个服务指导工作专班进行对接，为盛平煤业提供全方位贴心服务。特别是安全生产工作对接管理方面，工作组和专班人员多次深入井下实地查看，就生产、通风、机电、地质、调度等专业开展了隐患排查及安全风险评估，为矿井复工复产提供了安全保障。

走进复工复产的盛平煤业矿区，“以奋斗者为本长期艰苦奋斗”“发展企业奉献社会造福员工”等新焦煤文化理念的宣传标语随处可见，井上井下一派奋斗实干的繁忙景象。该公司党政办工作人员正在“三会一课”会场、队组班前会上为干部员工激情宣讲诠释新焦煤文化和战略。“融入新焦煤，先从快速融入新焦煤文化开始。”盛平煤业党支部书记、董事长王海平说，迈上新征程的盛平人，对自己的未来和企业的明天信心十足。

据了解，华晋焦煤已经给盛平煤业的长远发展做出了科学规划：一方面对煤柱回收作出批复，可将盛平煤业生产年限延续3年，创造效益2亿元；另一方面加快推进新采区生产系统改造和手续办理工作，可采储量将达到2375.8万吨，这批优质主焦煤可为企业带来可观的经济效益，相关可研、初设、安全专篇、环评、开工报告目前均已获得批复。

短评

“新焦煤是一家”融合理念的生动实践

在去年的“7·29”工作会议上，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽响亮提出了“新焦煤是一家”的融合理念。对于新加入山西焦煤这个大家庭的盛平煤业，华晋焦煤给予了亲人般的关心、支持和帮助，正是对这一理念的生动实践。

新焦煤是个大家庭，是全体员工共同的家园。所属子分公司不论成立早晚、历程长短，不分地域行业、领域层次，都是新焦煤不可分割的组成部分；所有员工不分专业工种、岗位序列，无论五湖四海、天南地北，都是新焦煤大家庭的一员，都是新焦煤的建设者。我们秉持着共同的价值观和愿景，情感亲密共融，业务互依共存，在工作上携手共进，在事业上协力共赢。

特别是当前，大力弘扬“新焦煤是一家”理念显得更为重要而迫切。我们唯有打破壁垒、亲如一家，团结一致、凝聚力量，才能积极有效应对复杂的国内外形势和艰巨的改革变革任务，才能确保新焦煤“航母”行稳致远。

人心齐，泰山移。只要20万新焦煤人手挽着手、肩并着肩，心往一处想，劲往一处使，新焦煤“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”的奋斗目标必将早日实现。

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